Une solution de recrutement en 10 étapes (annonce ou approche directe)
Rencontrer
Jobberry Recrutement rencontre son client. Cet échange lui permet d'identifier ses besoins et d'appréhender son environnement (marché, entreprise, poste, compétences, savoir-faire, savoir être, salaire, formation)
Rédiger
Jobberry Recrutement rédige une présentation de l'entreprise, du contexte et des enjeux de la démarche, un descriptif de poste, une annonce calibrée (dans le cas d'un recrutement par annonce), un processus d'approche directe (dans le cas d'un recrutement par approche directe) qui seront validés par son client puis mis en oeuvre selon un calendrier prévisionnel.
Rechercher
Jobberry Recrutement s'appuie sur différentes méthodes de recrutement complémentaires : approches directes, recherches sur fichiers, retours d'annonces.
Sélectionner
Jobberry Recrutement organise les entretiens, les questionnaires de personnalité et leur restitution, les prises de références professionnelles et propose à son client une sélection de candidats.
Présenter
Jobberry Recrutement présente à son client une sélection de candidats accompagnée d'une note de synthèse individuelle (qualités personnelles et techniques, requises et constatées, atouts et réserves de la candidature, modalités de la candidature).
Organiser
Jobberry Recrutement organise les entretiens en fonction du calendrier souhaité par son client.
Accompagner
Jobberry Recrutement accompagne et conseille son client dans le choix du candidat.
Synthétiser
Jobberry Recrutement s'engage à présenter à son client un bilan exhaustif (qualitatif et quantitatif).
Intégrer
Jobberry Recrutement facilite l'intégration du candidat dans l'entreprise dans le respect des échéances définies par le calendrier. Jobberry joue un rôle de facilitateur lors des échanges administratifs (signature du contrat).
Suivre
Jobberry Recrutement élabore un calendrier de suivi avec son client et le candidat placé.
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