L'offre Jobberry

Rencontrer

Jobberry Recrutement rencontre son client. Cet échange lui permet d'identifier ses besoins et d'appréhender son environnement (marché, entreprise, poste, compétences, savoir-faire, savoir être, salaire, formation)

Rédiger

Jobberry Recrutement rédige une présentation de l'entreprise, du contexte et des enjeux de la démarche, un descriptif de poste, une annonce calibrée (dans le cas d'un recrutement par annonce), un processus d'approche directe (dans le cas d'un recrutement par approche directe) qui seront validés par son client puis mis en oeuvre selon un calendrier prévisionnel.

Rechercher

Jobberry Recrutement s'appuie sur différentes méthodes de recrutement complémentaires : approches directes, recherches sur fichiers, retours d'annonces.

Sélectionner

Jobberry Recrutement organise les entretiens, les questionnaires de personnalité et leur restitution, les prises de références professionnelles et propose à son client une sélection de candidats.

Présenter

Jobberry Recrutement présente à son client une sélection de candidats accompagnée d'une note de synthèse individuelle (qualités personnelles et techniques, requises et constatées, atouts et réserves de la candidature, modalités de la candidature).

Organiser

Jobberry Recrutement organise les entretiens en fonction du calendrier souhaité par son client.

Accompagner

Jobberry Recrutement accompagne et conseille son client dans le choix du candidat.

Synthétiser

Jobberry Recrutement s'engage à présenter à son client un bilan exhaustif (qualitatif et quantitatif).

Intégrer

Suivre

Jobberry Recrutement élabore un calendrier de suivi avec son client et le candidat placé.

Rencontrer

Jobberry Recrutement rencontre son client. Cet échange lui permet d'identifier ses besoins et d'appréhender son environnement (marché, entreprise, poste, compétences, savoir-faire, savoir être, salaire, formation). Prise de connaissance du processus de recrutement et de la sélection faite par son client.

Rédiger

Jobberry Recrutement rédige une présentation de l'entreprise, du contexte et des enjeux de la démarche, un descriptif de poste,  qui seront validés par son client puis mis en oeuvre selon un calendrier prévisionnel.

Accompagner

Jobberry Recrutement accompagne et conseille son client dans le choix du candidat en organisant les entretiens, les questionnaires de personnalité et leur restitution, les prises de références professionnelles et propose à son client une synthèse des candidats sélectionnés

Conseiller

Jobberry Recrutement conseille son client dans le choix final du candidat

Intégrer

Jobberry Recrutement facilite l'intégration du candidat dans l'entreprise dans le respect des échéances définies par le calendrier. Jobberry joue un rôle de facilitateur lors des échanges administratifs (signature du contrat).

Suivre

Jobberry Recrutement élabore un calendrier de suivi avec son client et le candidat placé.

Collecter

Jobberry Intérim rencontre son client. Cet échange lui permet d'identifier ses besoins et d'appréhender les enjeux et la problématique des besoins (poste, compétences, degré d'urgence, date d'intégration). En fonction du degré d'urgence, Jobberry Intérim rédige et met en ligne une annonce calibrée.

Sélectionner

Jobberry Intérim recherche (fichiers, CV thèques, et retours d'annonces) et sélectionne les candidats présentant les compétences et la disponibilité requises.

Présenter

Jobberry Intérim présente à son client une sélection de candidats accompagnée d'une grille de compétences.

Recruter

Jobberry Intérim accompagne son client dans le choix des candidats et accomplit toutes les démarches administratives et contractuelles relatives à l'intégration d'un intérimaire.

Suivre

Jobberry Intérim réalise un suivi qualitatif régulier tout au long de la mission. A l'issue de la mission, Jobberry Interim élabore une fiche "bilan" de la prestation globale à partir des appréciations transmises par son client et son candidat.