Une solution d’aide à la sélection en 6 étapes

Rencontrer

Jobberry Recrutement rencontre son client. Cet échange lui permet d'identifier ses besoins et d'appréhender son environnement (marché, entreprise, poste, compétences, savoir-faire, savoir être, salaire, formation). Prise de connaissance du processus de recrutement et de la sélection faite par son client.

Rédiger

Jobberry Recrutement rédige une présentation de l'entreprise, du contexte et des enjeux de la démarche, un descriptif de poste,  qui seront validés par son client puis mis en oeuvre selon un calendrier prévisionnel.

Accompagner

Jobberry Recrutement accompagne et conseille son client dans le choix du candidat en organisant les entretiens, les questionnaires de personnalité et leur restitution, les prises de références professionnelles et propose à son client une synthèse des candidats sélectionnés

Conseiller

Jobberry Recrutement conseille son client dans le choix final du candidat

Intégrer

Jobberry Recrutement facilite l'intégration du candidat dans l'entreprise dans le respect des échéances définies par le calendrier. Jobberry joue un rôle de facilitateur lors des échanges administratifs (signature du contrat).

Suivre

Jobberry Recrutement élabore un calendrier de suivi avec son client et le candidat placé.